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1、人才资源价值观

2、人力资源核心竞争力

1.不断探索、发展、创新有巨大吸引力的组织制度和组织文化；

2.把普通的员工变成优秀的员工，优秀的员工变成卓越的员工；

3.帮助员工在这里实现自己的人生梦想。

3、人力资源战略

建立科学、系统的人力资源管理体系和有竞争力的市场化薪酬体系，开发 人的潜能、升华人的心灵的人才成长环境和工作氛围，通过持续吸收、培养和激励国内外代表地产行业先进水平的优秀人才，为公司战略的推进和实现提供人力资源保障，实现员工价值最大化。

4、人力资源目标

以人为本、业绩主导、诚信为先、注重培训、以业绩为导向的考核体系、实现员工价值最大化。

5、人力资源的选人标准